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一般事業主行動計画 
この計画は，仕事と子育てを両立させることができ，職員全員が働きやすい環境をつくることによって，全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的として策定したものです。
平成22年4月1日から平成25年3月31日までの3年間
| 【対策】 |
平成22年4月〜 |
時間外勤務の原因分析及び労働時間削減策の検討開始 |
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平成22年10月〜 |
ノー残業デーの開始 |
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事業所内掲示板（ウェブ）にて職員への周知（毎月） |
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管理職への研修会の実施（年4回） |
| 【対策】 |
平成22年4月〜 |
職員の具体的なニーズの調査，検討チームの設置 |
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平成22年10月〜 |
具体的な運用方法の検討 |
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平成23年4月〜 |
制度の導入，職員への周知 |
| 【対策】 |
平成23年4月〜 |
職員の具体的なニーズの調査，検討チームの設置 |
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平成23年10月〜 |
具体的な運用方法の検討 |
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平成23年4月〜 |
制度の導入，職員への周知 |
| 【対策】 |
平成24年4月〜 |
職員の具体的なニーズの調査，検討チームの設置 |
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平成25年4月〜 |
制度の導入，職員への周知 |
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